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    薪資太低!這四位超級(jí)外援拒絕重返CBA,或影響季后賽格局

    時(shí)間:2025-09-26 16:32:35 來(lái)源:小莜讀史



    CBA聯(lián)賽的休賽期向來(lái)暗流涌動(dòng),但在國(guó)內(nèi)球員注冊(cè)窗口關(guān)閉、各隊(duì)將目光轉(zhuǎn)向外援市場(chǎng)后,今年的局面顯得尤為嚴(yán)峻。多支志在沖擊季后賽乃至更高目標(biāo)的球隊(duì)發(fā)現(xiàn),他們?cè)?jīng)倚仗的“大腿”正以前所未有的速度流失。

    核心原因直白且殘酷:薪資吸引力不足,合同缺乏保障。與歐洲、以色列甚至中東新興的聯(lián)賽相比,CBA提供的非保障性合同以及稅前425萬(wàn)美元的工資帽,正在讓這片曾經(jīng)的“淘金熱土”逐漸失去光環(huán)。這個(gè)休賽期,哈米杜迪亞洛、安東尼奧布萊克尼、索恩梅克以及TJ利夫這四位正值當(dāng)打之年的超級(jí)外援,相繼選擇拒絕重返CBA,他們的集體出走,不僅是各自球隊(duì)的重大損失,更可能直接撼動(dòng)新賽季的季后賽競(jìng)爭(zhēng)格局。



    山西男籃是這股“外援離隊(duì)潮”中最先感受到切膚之痛的球隊(duì)之一。上賽季,他們能夠取得令人矚目的成績(jī),迪亞洛居功至偉。這位身體素質(zhì)堪稱勁爆的側(cè)翼球員,在場(chǎng)上就是一部永不停歇的得分機(jī)器和防守大閘。常規(guī)賽場(chǎng)均26.1分鐘內(nèi)貢獻(xiàn)22.5分、7.3個(gè)籃板、3.1次助攻外加驚人的2.2次搶斷和0.9次蓋帽,數(shù)據(jù)全面得令人咋舌。他的打法極具沖擊力,擅長(zhǎng)利用爆發(fā)力持球殺傷內(nèi)線,在攻防轉(zhuǎn)換中予取予求。季后賽中,迪亞洛依然能穩(wěn)定輸出20分、7.5個(gè)籃板和3.3次助攻,是球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)體系中不可或缺的箭頭人物。

    山西男籃在賽季結(jié)束后第一時(shí)間就表達(dá)了強(qiáng)烈的續(xù)約意愿,然而,他們能提供的只是一份非保障合同,這在迪亞洛看來(lái)缺乏足夠的誠(chéng)意和安全感。最終,西甲勁旅巴斯克尼亞隊(duì)送上的一份為期兩年、稅后年薪高達(dá)150萬(wàn)美元的全額保障合同,徹底終結(jié)了山西隊(duì)的希望。對(duì)于潘江指導(dǎo)而言,失去迪亞洛這樣一位能夠在攻防兩端提供巨大能量的核心,球隊(duì)的整體實(shí)力無(wú)疑出現(xiàn)了斷崖式下滑。新簽下的小外援諾埃爾和內(nèi)線康迪特能否填補(bǔ)空缺,目前來(lái)看要打上一個(gè)巨大的問(wèn)號(hào),想在自由市場(chǎng)上找到一位迪亞洛級(jí)別的替代者,在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下幾乎是不可能完成的任務(wù)。



    與迪亞洛情況相似的,還有前南京同曦的內(nèi)線核心TJ利夫。這位在CBA征戰(zhàn)了四個(gè)賽季的“老兵”,堪稱是季后賽的“通行證”,他先后效力于廣州、北京和南京,并成功幫助這三支球隊(duì)全部闖入季后賽,其帶隊(duì)能力可見(jiàn)一斑。上賽季在南京同曦,利夫打出了生涯代表作,場(chǎng)均貢獻(xiàn)22.1分、12.5個(gè)籃板、4.3次助攻、1.5次搶斷和1.6次蓋帽,投籃命中率高達(dá)60.3%。他不僅是球隊(duì)的內(nèi)線支柱,更是進(jìn)攻端的軸心,幫助南京同曦實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破,隊(duì)史首次殺入季后賽。休賽期,南京同曦動(dòng)用了他的優(yōu)先續(xù)約權(quán),同時(shí)也有其他CBA球隊(duì)為他開(kāi)出了超過(guò)百萬(wàn)美元的報(bào)價(jià)。

    然而,利夫最終選擇了以色列豪門(mén)馬卡比特爾亞夫俱樂(lè)部,對(duì)方提供的是一份為期三年、總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)美元的全額保障合同。這個(gè)決定背后,是外援們對(duì)CBA合同環(huán)境的普遍擔(dān)憂。非保障合同意味著球隊(duì)可以隨時(shí)裁掉外援而無(wú)需付出太大代價(jià),這讓球員毫無(wú)安全感。此外,部分俱樂(lè)部歷史上曾出現(xiàn)的薪資拖欠問(wèn)題,以及冗長(zhǎng)復(fù)雜的國(guó)際體育仲裁程序,都讓外援們?cè)谧鲞x擇時(shí)變得愈發(fā)謹(jǐn)慎。利夫的離開(kāi),讓南京同曦好不容易建立起來(lái)的贏球文化和戰(zhàn)術(shù)體系面臨重構(gòu),他的全面性,尤其是在高位策應(yīng)和護(hù)筐方面的能力,是市場(chǎng)上稀缺的資源。



    如果說(shuō)迪亞洛和利夫的出走是由于“保障”問(wèn)題,那么頂級(jí)得分手安東尼奧布萊克尼的離開(kāi),則揭示了更深層次的問(wèn)題——聯(lián)賽的綜合吸引力。布萊克尼在CBA的三個(gè)賽季里,場(chǎng)均得分均超過(guò)30分,是公認(rèn)的進(jìn)攻“大殺器”。離開(kāi)CBA的最后一個(gè)賽季,他場(chǎng)均能轟下30.5分、7.1個(gè)籃板和4.3次助攻,三分命中率高達(dá)41.2%,場(chǎng)均投進(jìn)3.6記三分球,其“硬解比賽”的能力在聯(lián)盟中無(wú)人能出其右。他的得分方式多樣,無(wú)論是急停跳投還是強(qiáng)行突破都極難防范。

    上賽季上海男籃曾與他達(dá)成口頭協(xié)議,但最終被其“放了鴿子”。今年休賽期,依然有多支球隊(duì)向他伸出橄欖枝,但他最終選擇與以色列球隊(duì)續(xù)約兩年,明確表達(dá)了對(duì)CBA薪資水平和對(duì)抗強(qiáng)度的不滿。對(duì)于布萊克尼這種級(jí)別的得分手而言,CBA的薪資上限已經(jīng)無(wú)法滿足他的胃口,同時(shí),他也渴望在更高水平、更強(qiáng)對(duì)抗的聯(lián)賽中證明自己。他的拒絕,是對(duì)CBA聯(lián)賽品牌價(jià)值的一次直接沖擊。



    前福建男籃的大外援索恩梅克也選擇了告別。梅克擁有NBA級(jí)別的身體天賦,身高臂長(zhǎng),移動(dòng)能力出色。在福建效力的兩個(gè)賽季,他展現(xiàn)了全面的技術(shù),既能在內(nèi)線利用身高優(yōu)勢(shì)完成低位背身單打和護(hù)筐,也能拉到外線命中三分,完美契合現(xiàn)代籃球?qū)臻g型五號(hào)位的要求。

    在外援政策放開(kāi)的背景下,梅克這種攻防一體的全能內(nèi)線在CBA本應(yīng)非常“吃香”。據(jù)了解,福建隊(duì)主教練凱撒曾親自與他溝通,希望他能回歸,但梅克最終還是選擇了薪資待遇更為優(yōu)厚的沙特聯(lián)賽球隊(duì)埃爾奧拉。他的離開(kāi)表明,CBA不僅要面對(duì)歐洲聯(lián)賽的競(jìng)爭(zhēng),來(lái)自中東的“金元籃球”也開(kāi)始成為一股不可忽視的力量,進(jìn)一步擠壓了CBA的引援空間。



    除了這四位備受關(guān)注的球星,像上賽季表現(xiàn)不俗的費(fèi)爾德、凱爾福格三世、賈雷爾奈特等實(shí)力派外援,也紛紛選擇轉(zhuǎn)投他處。這一系列的人才流失現(xiàn)象背后,折射出CBA聯(lián)賽外援政策和市場(chǎng)環(huán)境的結(jié)構(gòu)性困境。當(dāng)頂級(jí)外援因?yàn)楹贤U虾托劫Y上限紛紛出走,球隊(duì)為了控制成本,不得不將目光投向那些性價(jià)比更高的選擇,比如那些職業(yè)生涯末期的老將。前廣東男籃的功勛外援索尼威姆斯就是這樣一個(gè)例子。

    如今已經(jīng)39歲的威姆斯,上賽季在深圳男籃依然能場(chǎng)均貢獻(xiàn)13.2分、4.9個(gè)籃板和5次助攻,甚至兩次打出過(guò)30+的“大號(hào)三雙”,證明他油箱里還有油。但所有人都明白,威姆斯已經(jīng)不再是那個(gè)能憑借一己之力改變比賽走勢(shì)的冠軍核心,他更多扮演的是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的角色球員。當(dāng)聯(lián)賽的引援主流從“尋找迪亞洛”變成“撿漏威姆斯”,這本身就是聯(lián)賽吸引力下降的一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。



    新賽季的腳步日益臨近,外援的最終人選將直接決定很多球隊(duì)的賽季命運(yùn)。山西男籃失去了絕對(duì)核心,季后賽前景陡然變得黯淡;南京同曦在失去利夫后,想要復(fù)制上賽季的成功將是難上加難。其他依賴超級(jí)外援“單核帶隊(duì)”的季后賽邊緣球隊(duì),日子同樣不會(huì)好過(guò)。CBA聯(lián)賽想要留住真正高水平的外援,提升聯(lián)賽的觀賞性和競(jìng)爭(zhēng)力,或許需要重新審視現(xiàn)行的外援工資帽和合同制度了。否則,當(dāng)越來(lái)越多的“迪亞洛”們選擇遠(yuǎn)走高飛,聯(lián)賽的未來(lái)又將何去何從?這不僅是各俱樂(lè)部管理者需要思考的問(wèn)題,更是整個(gè)聯(lián)賽需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。

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