高速公路護欄網企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的意義

　　企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的意義

　　如果不加強高速公路企業(yè)的人力資源規(guī)劃，其結果必然導致下列問題的出現：

　　(一)由于高速公路網企業(yè)中具有特殊技能和專業(yè)知識人才的缺乏，導致企業(yè)的競爭能力和效益得不到提高，與市場脫軌，在激烈的市場競爭中敗下陣來。

　　(二)企業(yè)中不合要求、不能勝任崗位的人員大量過剩，影響了高速公路護欄網企業(yè)組織結構的發(fā)展。

　　所以必須加強人力資源規(guī)劃，才能適應組織環(huán)境的變化和技術的不斷更新，保證組織目標的實現。

　　高速公路護欄網企業(yè)做好人力資源規(guī)劃更大的優(yōu)勢在于可以提前預測并準備好組織在發(fā)展的各個階段所需要的人力資源，這樣就會更大限度地避免所需人員短缺的現象。一般情況下，組織缺乏的人員可以通過臨時招聘或對內部員工進行短期培訓來獲得。可如果所缺乏的是專業(yè)的高技能員工，尤其是與企業(yè)獨特生產技術密切相關的人員，就要依靠人力資源規(guī)劃來解決了。

本文由專業(yè)的護欄網廠家"正辰網欄"發(fā)布,如若轉載請注明出處

原文地址：http://www.3599999.cn/wenku/22772.html